Мы сами внедряем ИИ в компаниях, поэтому отличаем того, кто собрал работающую систему, от того, кто про неё рассказывает. Каждого кандидата проверяем на практической задаче и даём гарантию замены 3 месяца.
Компании ищут долго не из-за дефицита резюме, а потому что роль сложно описать и почти невозможно проверить внутренними силами.
Нет истории найма на такую позицию: непонятно, какой набор навыков реально нужен и что считать нормой.
Внутри нет практика, который отличит рабочее решение от красивого рассказа о нём на собеседовании.
Неверный найм на такой роли стоит квартала: процессы не автоматизированы, а доверие к ИИ внутри компании падает.
Отсев идёт до вашего календаря: вы тратите время только на тех, чьё решение уже посмотрел практик.
Доли — усреднённые по нашим подборам, а не гарантия для конкретной вакансии.
Разбираем задачу, стек и зону ответственности и фиксируем, какой грейд действительно закрывает вашу работу, а какой будет переплатой.
Один и тот же протокол для всех кандидатов: работа с API, модели, пайплайны, среды разработки. Результаты сравнимы между людьми.
Кандидат решает задачу, близкую к вашей, и защищает решение перед практиком. Вы видите не пересказ, а сделанную работу.
В карточке указано, что кандидат делал сам, а что ещё нет. Ограничения написаны прямо — вы принимаете решение с открытыми глазами.
Один документ вместо переписки и пересказов. Его достаточно, чтобы решить, звать человека на встречу или нет.
Точные сроки зависят от редкости стека, но обычно от разбора задачи до вашего собеседования проходит около трёх недель.
Час с вашей командой: что автоматизируем, какие данные и системы есть, кто будет ревьюить работу специалиста.
Отбор из комьюнити практиков и рынка, техинтервью по стандарту и практическая задача из вашей области.
Вы получаете карточки с грейдом, барами навыков, записью интервью и решённой задачей. До собеседования доходит примерно один кандидат из пяти.
Помогаем с онбордингом и первыми задачами, остаёмся на связи. Если специалист не подошёл, меняем бесплатно в течение трёх месяцев.
AI-специалист в средней компании обычно единственный такой человек. Ему не с кем обсудить решение, не у кого спросить про подводные камни, и через год он уходит туда, где есть команда практиков.
Мы оставляем вашего специалиста в своей среде: он продолжает учиться и приносит в компанию то, что видит у других.
Чат и разборы кейсов, где специалист сверяет свои решения с рынком.
Смотрим архитектуру первых внедрений и подсказываем, где решение не выдержит нагрузки.
Что реально работает на боевых задачах, а что осталось демо.
Три месяца на то, чтобы убедиться в выборе. Не подошёл — ищем снова бесплатно.
Собирает и выводит в прод решения на моделях и API.
A2–A3Переводит ручные процессы в пайплайны и следит, чтобы они не падали.
A1–A2Ассистенты для поддержки, продаж и внутренних запросов.
A1–A2Готовит данные, на которых модели дают предсказуемый результат.
A2Находит, где ИИ даёт эффект в продукте, и доводит гипотезу до работающей функции.
A2Отвечает за результат внедрения и работу команды вокруг него.
A3Utlik Talent — совместный проект Utlik.Co и кадрового агентства HR Vision. Один эксперт проверяет, что человек действительно собирал то, о чём рассказывает. Второй — сработается ли он с вашей командой и выдержит ли нагрузку.
Техническая проверка
Строит AI-продукты руками и учит этому других. Ведёт техинтервью и разбирает практическую задачу: отличает того, кто вывел систему в прод, от того, кто прошёл туториал.
Оценка человека
Прошла путь от бизнес-ассистента до операционного директора, поэтому смотрит на кандидата глазами бизнеса: мотивация, стрессоустойчивость, совместимость с командой и реальная готовность к нагрузке.
Названия не публикуем: почти со всеми у нас NDA. Отрасль и масштаб называем — этого достаточно, чтобы понять, с какими задачами мы уже сталкивались.
Всего 56 компаний · Беларусь, Россия, США
Стоимость зависит от грейда и редкости стека. Считаем после разбора задачи и фиксируем в договоре до старта поиска.
В среднем три недели от разбора задачи до собеседований с проверенными кандидатами. Точную дату выхода специалиста мы не обещаем: она зависит от вашего решения и редкости стека.
Три месяца с даты выхода. Если специалист не справляется или уходит, ищем замену бесплатно по тому же профилю роли.
Из комьюнити практиков, которое собралось вокруг наших внедрений, и из рынка. В обоих случаях кандидат проходит одну и ту же проверку.
Это часть работы. На разборе задачи смотрим, что предстоит делать и кто будет ревьюить, и предлагаем грейд от A1 до A3 с честным объяснением разницы в цене.
Внедряем ИИ в 56 компаниях: среди них крупная компания в ритейле, крупная компания в логистике, банк и производство. Названия не раскрываем — расскажем про задачи на созвоне.
Час на разбор задачи — и вы получите профиль роли, грейд и понимание, кого искать. Дальше решаете сами.