Мы смотрим не резюме, а решение реальной задачи: как вы разбираете постановку, что собираете и что честно называете своим ограничением. Для специалиста участие бесплатно.
Опыт в ИИ почти никогда не выглядит как аккуратная карьерная линия. Из-за этого сильные специалисты не проходят первый фильтр.
Вы собрали работающую систему, но в строке опыта это выглядит как пара непонятных проектов.
Ключевые слова и годы стажа решают раньше, чем кто-то посмотрит на ваш код.
Грейд по шкале A0–A3 и разбор решения дают ориентир: что вы уже делаете сами, а что стоит подтянуть.
Проверка занимает несколько вечеров. Результат остаётся у вас: карточка с грейдом и обратная связь по решению.
Рассказываете, что делали и куда хотите. Мы говорим прямо, есть ли под вас подходящие задачи.
Разбираем работу с API, модели, пайплайны и среды разработки. Спрашивает человек, который сам это делает.
Небольшая задача из реального внедрения. Вы решаете её в своём темпе и защищаете решение.
Отправляем карточку работодателю только с вашего согласия. Дальше собеседование и решение обеих сторон.
Названия компаний не публикуем — расскажем на первом разговоре.
Ассистенты для поддержки и внутренних запросов: от прототипа до боевой нагрузки.
Перевод ручных операций в пайплайны и поддержка их работы после запуска.
Если подходящей вакансии сейчас нет, проверка всё равно не проходит впустую. Вы получаете грейд, разбор решения и остаётесь в комьюнити — с задачами, ревью и обсуждениями.
Когда появляется задача под ваш профиль, мы возвращаемся первыми. Трудоустройство не обещаем — обещаем честную оценку и доступ к практике.
Люди, которые внедряют ИИ в компаниях, а не обсуждают его в теории.
Что сломалось на нагрузке, сколько стоило и как переделали.
Обратная связь от практиков по архитектуре и выбору инструментов.
Часть задач мы закрываем внутри комьюнити и не публикуем нигде.
Utlik Talent — совместный проект Utlik.Co и кадрового агентства HR Vision. Один эксперт проверяет, что человек действительно собирал то, о чём рассказывает. Второй — сработается ли он с вашей командой и выдержит ли нагрузку.
Техническая проверка
Строит AI-продукты руками и учит этому других. Ведёт техинтервью и разбирает практическую задачу: отличает того, кто вывел систему в прод, от того, кто прошёл туториал.
Оценка человека
Прошла путь от бизнес-ассистента до операционного директора, поэтому смотрит на кандидата глазами бизнеса: мотивация, стрессоустойчивость, совместимость с командой и реальная готовность к нагрузке.
Названия не публикуем: почти со всеми у нас NDA. Отрасль и масштаб называем — этого достаточно, чтобы понять, с какими задачами мы уже сталкивались.
Всего 56 компаний · Беларусь, Россия, США
Да. Проверка, карточка и отклики бесплатны. Нашу работу оплачивает компания-заказчик.
Разговор и техинтервью — около двух часов суммарно. Практическую задачу вы решаете в своём темпе, обычно это несколько вечеров.
A0 — знаете инструменты. A1 — сами собираете решение. A2 — работали на боевой задаче под ревью. A3 — ведёте внедрение и отвечаете за результат. Грейд ставится по интервью и практической задаче, а не по годам стажа.
Только та компания, на вакансию которой вы согласились. Без вашего согласия карточка никуда не уходит.
Вы остаётесь в комьюнити с грейдом и разбором решения. Когда появится задача под ваш профиль, напишем первыми. Трудоустройство мы не гарантируем.
Да, если вы уже собирали решения сами. На грейдах A0–A1 мы смотрим на то, что вы сделали руками, а не на записи в трудовой.
Оставьте заявку — начнём с короткого разговора и скажем прямо, есть ли под вас задачи.