Мы сами внедряем ИИ в компаниях — поэтому понимаем, какой человек вам нужен, и умеем отличить того, кто собрал работающую систему, от того, кто про неё красиво рассказывает. Не подойдёт за 3 месяца — заменим бесплатно.
Люди есть. Проблема в трёх местах, и ни одно из них не решается размещением вакансии на джоб-борде.
«Нужен человек по нейросетям» — это не вакансия. Профиля должности нет, потому что такой роли раньше в компании не было, а рынок ещё не устоялся.
На собеседовании все говорят, что работали с агентами и RAG. Отличить того, кто выводил это в продакшн, от того, кто прошёл туториал, может только человек, который сам это делал.
Неудачный наём на такой роли — это не только зарплата за три месяца. Это сорванный AI-проект и вывод «мы попробовали, не работает».
К вам на собеседование приходит человек, по которому уже есть всё, чтобы принять решение за одну встречу.
Мы пишем его вместе с вами до начала поиска: что человек будет делать руками, какой стек обязателен, а какой — приятный бонус, и какой уровень вам реально нужен. Часто на этом этапе выясняется, что искали не того.
Не разговор «расскажите о себе», а бланк с вопросами, эталонными ответами и красными флагами. Одинаковый для всех кандидатов — поэтому их можно честно сравнивать между собой.
Кандидат делает работу, похожую на вашу, и присылает результат. Мы разбираем код и решения. Это единственный способ отделить того, кто пишет, от того, кто рассказывает.
Мы пишем не только сильные стороны, но и чего человеку не хватает. Кандидат без слабых мест бывает только в презентации агентства.
Встреча на час: что за процесс, кто там уже работает, что человек будет делать в первый месяц. На выходе — профиль роли и договорённость по условиям.
Своя база выпускников и комьюнити плюс рынок. Каждый проходит скрининг, техническое интервью и практическую задачу. До вас доходит примерно один из пяти.
Обычно 2–3 кандидата. Видеозапись интервью, скоринг, результат задания, наш вердикт. Вы смотрите не резюме, а работу человека.
Помогаем с оффером и выходом, держим связь первый месяц с обеими сторонами. Если что-то пошло не так в первые 3 месяца — меняем бесплатно.
Главная причина, по которой AI-специалист уходит из средней компании через год, — он там единственный такой. Ему не с кем свериться, не у кого спросить, и он либо выгорает, либо уходит туда, где есть команда.
Наши кандидаты приходят с подключением к профессиональному комьюнити: доступ к экспертам, обновления по инструментам, воркшопы с людьми на тех же позициях из других компаний.
Узнать про сопровождениеОсновной поток — AI-роли. Действующим клиентам закрываем и смежные IT-позиции.
Локальные и проприетарные модели, автоматизация процессов, агенты, интеграции с внутренними системами.
Тексты, визуал, генерация и публикация потоком. Не по одной штуке руками, а конвейером.
Поиск и ответы по корпоративным документам, отчётность, дашборды, обработка больших массивов.
Видео, дизайн, продакшн на генеративных моделях, включая локальный контур.
Не разработчик, а человек, который тянет внедрение изнутри компании. Обучаем и сертифицируем, в том числе ваших сотрудников.
Опишите задачу, а не должность. Мы поможем сформулировать, кто вам на самом деле нужен, — это бесплатно и ни к чему не обязывает.
Зависит от роли, уровня и срочности. Ориентир по рынку — полтора-два месячных дохода специалиста. Точную цифру называем после разбора задачи, когда понятно, кого именно ищем. Оплата — по факту выхода человека.
В среднем три недели от согласованного профиля до первых карточек. По редким ролям — дольше, и мы говорим об этом сразу, а не кормим обещаниями.
Меняем бесплатно, если это выяснилось в первые 3 месяца. Условия замены прописаны в договоре, а не обещаны на словах.
Это нормально и это ровно наша работа. Вы получаете видеозапись технического интервью, скоринг и наш письменный вердикт — вам остаётся оценить человека по управленческим и командным качествам.
Тогда начните не с вакансии. Разберём процесс и скажем честно: где хватит автоматизации, где нужен человек на part-time, а где действительно нужен свой специалист в штат.
Беларусь и Россия. По удалённым форматам — обсуждаемо, зависит от роли и требований к контуру данных.
Полчаса разговора — и у вас будет профиль роли и понимание, реально ли закрыть её на этом рынке. Бесплатно и ни к чему не обязывает.