Мы сами внедряем ИИ в компаниях и подбираем людей на эти же задачи. Смотрим не ключевые слова в резюме, а как вы решаете реальную задачу. Для вас это бесплатно — за подбор платит компания.
Пайплайны, агенты, локальные модели, автоматизация — всё это вы делали. Но в резюме это выглядит как хобби, и HR не понимает, что перед ним.
Разработчик, аналитик, дизайнер, маркетолог — и последний год живёте в ИИ. На собеседованиях вас оценивают по прошлой профессии.
Есть основная занятость, но нужен второй проект, подработка или боевой опыт в новой для вас области. Такие форматы у нас тоже есть.
Никаких пересылок резюме вслепую. Мы отвечаем перед компанией за то, что вы тянете задачу, — поэтому проверяем сами и всерьёз.
Пишете нам, показываете, что делали: репозиторий, проект, бот, автоматизацию. Подойдёт и пет-проект — важно, чтобы это было ваше и вы могли объяснить решения.
Разговор по делу: как устроен ваш пайплайн, что ломалось, как чинили, сколько стоил запрос. Записываем — чтобы вы не проходили одно и то же по кругу в каждой компании.
Небольшая работа, похожая на реальную. По итогу — грейд по нашему стандарту и понятная картина: на что вы готовы сейчас, что стоит подтянуть.
Показываем вас компании с готовой карточкой. Помогаем на переговорах об условиях и держим связь первый месяц — адаптация входит в нашу работу.
Компании называем на первом же разговоре. Здесь не публикуем — по договорённости с работодателями.
Не подошла ни одна — всё равно оставьте заявку. Мы держим базу проверенных специалистов и возвращаемся, когда появляется подходящая роль.
Обычный тупик: без коммерческого опыта не берут, а получить его негде. У нас есть свои проекты и стартапы, где можно поработать на реальной задаче под ревью — и выйти с кейсом в портфолио и подтверждённым грейдом.
Честно про условия: такая практика не оплачивается. Вы платите временем, получаете боевой опыт, работу в команде и запись в портфолио, которую можно показывать. Дальше — в вакансии на общих основаниях.
Спросить про практикуНичего. За подбор платит компания-работодатель. С соискателей мы денег не берём — ни за трудоустройство, ни за размещение в базе. Платное у нас только обучение, и это отдельная история, никак не связанная с вакансиями.
Скажем прямо, чего не хватает, и что подтянуть под конкретную роль. Это не отказ навсегда — возвращайтесь, когда закроете пробелы. Многие так и делают.
Четыре уровня — от «работает с инструментами» до «ведёт внедрение и отвечает за результат». Грейд ставится по блокам: работа с API, модели, пайплайны, среды разработки. Он заменяет работодателю догадки о вашем уровне, а вам — необходимость доказывать это заново на каждом собеседовании.
Ваш профиль уходит только тем компаниям, которые вы согласовали. Без вашего разрешения мы никому вас не показываем.
Беларусь и Россия. Часть вакансий — офис, часть допускает удалённый или гибридный формат, это зависит от компании и от требований к данным.
Тогда начните с этого. Соберите один небольшой проект от начала до конца — этого достаточно, чтобы с вами было о чём разговаривать. Подскажем, что именно собрать под интересующую вас роль.
Расскажите, что делали и куда хотите. Если сейчас нет подходящей вакансии, скажем честно и вернёмся, когда появится.